成本对比：外聘安保服务 vs 自招内部安保（HRD 的抉择）

1. 为人力资源总监 (HRD) 提出的问题

随着企业规模的扩大，管理层通常会交给 HRD 一个课题：应该自招内部安保团队 (In-house) 还是聘请专业的安保服务公司 (Outsourcing)？

许多 HRD 最初误认为自招可以节省成本。然而，当全面计算管理、保险、年终奖以及财产赔偿风险等隐藏成本时，聘请安保服务的方案展现出了卓越的优势。

2. 详细成本对比表（按每人/每月计算）

成本项目	自招内部安保	聘请安保服务公司
全包人事成本	8,000,000đ - 10,000,000đ / 人 / 月	10,000,000đ - 12,000,000đ / 人 / 月
社会保险, 医疗保险, 失业保险 (21.5%)	企业自行承担（约 1,700,000đ/人）	0đ（安保公司 100% 支付）
制服 & 辅助工具	企业自行支付装备（对讲机, 警棍...）	0đ（安保公司统一配备）
财产损失风险赔偿	内部安保缺乏大额赔偿能力	承诺 100% 赔偿财产风险（基于具体交接且在安保管理范围内）
离职率 & 人员更换	HR 需花费大量时间持续招聘，导致岗位空缺	24 小时内更换人员，无需额外费用

3. 结论与 HRD 建议

虽然服务外包的价格略高（每人每月 10,000,000đ - 12,000,000đ，而自招为 8,000,000đ - 10,000,000đ），但企业 无需承担社保成本，无需支付制服/工具费用，并获得 100% 的财产风险赔偿承诺（基于具体交接且在安保管理范围内）。对于精明的 HRD 来说，这是一个极其优化的财务方案。