Phân tích tài chính dành cho HRD: Chi phí tự tuyển nội bộ (8.000.000đ - 10.000.000đ/người/tháng) vs Thuê dịch vụ bảo vệ (10.000.000đ - 12.000.000đ/người/tháng).
1. 为人力资源总监 (HRD) 提出的问题
随着企业规模的扩大，管理层通常会交给 HRD 一个课题：
许多 HRD 最初误以为自行招聘可以节省成本。然而，当全面计算管理、保险、年终奖以及财产赔偿风险等隐藏成本时，外包保安服务的解决方案展现出了卓越的优势。
2. 详细成本对比表（按每人/每月计算）
| 成本项目 | 自行招聘内部保安 | 聘请保安服务公司 |
|---|---|---|
| 全包人事成本 | 8,000,000đ - 10,000,000đ / 人 / 月 | 10,000,000đ - 12,000,000đ / 人 / 月 |
| 社会保险、医疗保险、失业保险 (21.5%) | 企业自行承担（约 1,700,000đ/人） | 0đ（由保安公司 100% 支付） |
| 制服与辅助工具 | 企业自行支付装备费用（对讲机、警棍等...） | 0đ（由保安公司统一配备） |
| 财产损失风险赔偿 | 内部保安缺乏大额赔偿能力 | 承诺 100% 赔偿财产风险（基于具体交接且在保安管理范围内） |
| 离职率与人员更换 | HR 需花费大量时间持续招聘，易出现缺岗 | 24 小时内更换人员，无需额外费用 |
3. 结论与 HRD 建议
尽管外包服务的价格略高（每人每月 10,000,000đ - 12,000,000đ，而自行招聘为 8,000,000đ - 10,000,000đ），但企业 无需承担社保费用，无需支付制服/工具费用，并获得 100% 的财产风险赔偿承诺（基于具体交接且在保安管理范围内）。对于精明的 HRD 来说，这是一个极其优化的财务方案。