산업단지 보안 채용 및 교육 기준 — VN24H의 약속
서비스 품질은 인력의 수준에 직접적으로 달려 있습니다. 아무리 뛰어난 스마트 카메라나 완벽한 프로세스도 역량이 부족하거나 직업 윤리가 결여되고 책임감이 없는 보안 요원을 대체할 수 없습니다. 이것이 바로 VN24H가 베트남 보안 업계에서 가장 엄격한 채용 및 교육 시스템을 구축하는 데 투자하는 이유입니다.
채용 기준 — 다단계 선별
- 서류 심사: 사법 기록이 깨끗하고, 전과 없으며, 최근 5년 이내 치안 사건 없음.
- 체력 평가: 종합 건강 검진 및 군사 기준의 체력 테스트.
- 심리 검사: 스트레스 저항력, 긴급 상황 대처 능력 및 감정 조절 평가.
- 면접: 성실성, 책임감 및 다양한 대상과의 소통 능력 평가.
- 경력 조회: 이전 고용주에게 직접 연락하여 근무 경력 확인.
- 관리 감독하 수습 기간: 팀 리더의 엄격한 감독 하에 2개월간 실무 근무.
교육 과정 — 신입 직원 120시간
- 보안 업무 기술: 출입 통제, 순찰, 사고 처리, 제압, 방폭.
- 호신 무술: 불필요한 부상 없이 대상을 효과적으로 제압하는 기술.
- 소방 및 응급처치: 공안부 기준 및 CPR 자격 인증.
- 소통 기술: 근로자, 관리자, 외국인 방문객 및 정부 기관 응대 방법.
- 기술 활용: NEXUS OS, 감시 카메라, 통신 장비 운용.
- 법률 지식: 제96/2021/ND-CP호 법령에 따른 보안 요원의 권리와 의무.
요약
VN24H를 선택하면, 단순히 보안 요원을 고용하는 것이 아닙니다 — 엄격한 선발 과정과 체계적인 교육을 거친 전문가를 신뢰하는 것입니다. 이것이 바로 VN24H가 15년간 쌓아온 신뢰의 근간입니다.