コスト比較：警備サービスの委託 vs 自社警備員の採用（人事責任者への課題）

1. 人事責任者（HRD）への課題提起

企業の規模が拡大するにつれ、経営陣から人事責任者（HRD）には次のような課題が提示されることがよくあります：自社で警備チームを直接採用（インハウス）すべきか、それとも専門の警備会社に委託（アウトソーシング）すべきか？

多くの人事責任者は、当初は自社採用の方がコストを抑えられると考えがちです。しかし、管理コスト、社会保険、賞与、そして資産損失時の賠償リスクなどの「隠れたコスト」をすべて算出した場合、警備サービスの委託という解決策が圧倒的な優位性を持つことが分かります。

2. 詳細コスト比較表（1名/月あたり）

コスト項目	自社警備員の採用	警備会社の委託
人件費（パッケージ）	8,000,000 VND - 10,000,000 VND / 1名 / 月	10,000,000 VND - 12,000,000 VND / 1名 / 月
社会保険・医療保険・失業保険 (21.5%)	企業が負担（1名あたり約1,700,000 VND）	0 VND（警備会社が100%負担）
制服および備品	企業が装備品（無線機、警棒など）を負担	0 VND（警備会社がすべて準備）
資産損失のリスク賠償	自社警備員では高額な賠償に対応できない	資産リスクを100%賠償することを確約（具体的に引き継がれ、警備管理範囲内である場合）
離職率および人員交代	人事担当者が継続的な採用に時間を費やし、シフト不足が発生	24時間以内に人員を交代（追加費用なし）

3. 結論および人事責任者への推奨事項

委託サービスの料金は、自社採用（800万〜1,000万VND）に比べてわずかに高く（1,000万〜1,200万VND/名/月）設定されていますが、企業は社会保険料を負担する必要がなく、制服や備品代もかからず、さらに資産リスクの100%賠償（具体的に引き継がれ、警備管理範囲内である場合）が保証されます。これは、賢明な人事責任者にとって極めて最適化された財務戦略と言えます。