コスト比較：警備サービスの外注 vs 自社での警備員採用（人事責任者への課題）

1. 人事責任者（HRD）が直面する課題

企業の規模が拡大するにつれ、経営陣から人事責任者（HRD）に課せられる課題があります。それは、自社で警備チームを直接雇用（インハウス）すべきか、それとも専門の警備会社に委託（アウトソーシング）すべきかということです。

多くの人事責任者は、当初は自社採用の方がコストを抑えられると考えがちです。しかし、管理コスト、社会保険料、賞与、そして資産損失時の賠償リスクなどの「隠れたコスト」をすべて算出した場合、警備サービスの利用という解決策が圧倒的な優位性を持つことが分かります。

2. 詳細コスト比較表（1名/月あたり）

コスト項目	自社警備員の採用	警備会社のサービス利用
パッケージ人件費	8,000,000 VND - 10,000,000 VND / 1名 / 月	10,000,000 VND - 12,000,000 VND / 1名 / 月
社会保険・医療保険・失業保険 (21.5%)	企業が負担（約 1,700,000 VND / 名）	0 VND（警備会社が100%負担）
制服および備品	企業が装備品（無線機、警棒など）を自費で購入	0 VND（警備会社がすべて完備）
資産損失のリスク賠償	自社警備員では高額な賠償への対応が困難	資産リスクを100%賠償することを確約（具体的に引き継がれ、警備管理範囲内であること）
離職率および人員交代	人事担当者が継続的な採用に時間を費やし、欠員が発生しやすい	24時間以内に人員を交代（追加費用なし）

3. 結論と人事責任者への推奨事項

サービスの利用料金は、自社採用（800万〜1,000万VND）に比べてわずかに高く（1,000万〜1,200万VND/名/月）見えますが、企業は社会保険料を負担する必要がなく、制服や備品代もかからず、さらに資産リスクの100%賠償（具体的に引き継がれ、警備管理範囲内であること）が保証されます。これは、賢明な人事責任者にとって極めて最適化された財務的解決策と言えます。