工業団地のセキュリティ採用・研修基準——VN24Hのコミットメント
サービスの質は人材の質に直結します。どれほど高性能なカメラや優れたプロセスがあっても、能力不足・職業倫理の欠如・責任感のないセキュリティ要員を補うことはできません。だからこそVN24Hは、ベトナムの警備業界において最も厳格な採用・研修体制の構築に力を注いでいます。
採用基準——多段階スクリーニング
- 書類審査：司法記録が清廉であること、犯罪歴がないこと、直近5年以内に治安上の問題がないこと。
- 体力評価：総合的な健康診断および軍事基準に基づく体力テスト。
- 心理テスト：ストレス耐性、緊急事態への対処能力、感情コントロールの評価。
- 面接：誠実さ、責任感、多様な相手とのコミュニケーション能力の評価。
- 参照確認：前職の雇用主へ直接連絡し、職務経歴を確認。
- 監督付き試用期間：チームリーダーの厳密な監督のもと、2ヶ月間の実務研修。
研修プログラム——新入社員向け120時間
- 警備業務スキル：入退場管理、巡回、事故対応、制圧、暴動制御。
- 護身武術：不必要な危害を与えずに対象を効果的に制圧する技術。
- 消防・救急：公安省基準およびCPR認定資格。
- コミュニケーションスキル：作業員、管理職、外国人訪問者、行政機関への対応方法。
- 技術の活用：NEXUS OS、監視カメラ、通信機器の操作。
- 法律知識：第96/2021/ND-CP号令に基づく警備員の権利と義務。
まとめ
VN24Hを選ぶことは、単に警備員を雇うことではありません——それは、厳格な選考と体系的な研修を経たプロフェッショナルを信頼するということです。これこそが、VN24Hが15年にわたり築き上げてきた信頼の礎です。